浙中建内【2024】4号《领导力的八大核心》

各部门、办事处、分公司、项目部:

领导力,一种在组织中领导者和成员共同推动团队向着既定目标前进的能力,是当今社会中最为重要的能力之一。领导力不仅指一种个人能力,更是一种团队协作能力,是个人和团队相互成就、相互成长的能力。

领导力的基础:是谦逊

谦虚是做人的基础,同时也是领导员工们的根本。真正的自信是一种对自己能力和性格的真实认知,这种认知就源自于谦逊。

领导力的核心是:坚守自己

坚守自己,就是坚守本心,坚守初衷,保持原则,不做任何触及尊严和底线的事情。一个越是有原则的领导,往往越是能够使人信服。

领导力的方法是:服务意识

领导不是使唤团队,而是服务于团队。当团队迷失了方向,领导需要站出来帮助大家寻找灯塔。当团队陷入了,领导更要站出来为大家加油打气,互相激励,重振旗鼓,再接再厉。

领导力的秘诀是:同理心

作为领导,一定要有同理心,最好是能够做到上下同欲。多站在员工的角度去想问题,别忘了自己也是从员工一点一点爬上来的。甚至,要是没有团队的成员,就没有现在光鲜亮丽的你。帮助员工,维护下属的利益,实际上就是在维护自己的地位。

领导力的信念是:勇气

领导是一个团队的领头羊,必须具备勇气。不管是面对什么样的艰难险阻和严峻挑战,都能够带领团队一往无前,尽全力去拼搏。有了信念,有了勇气,有了配合,万事都无法阻挡你们越来越好。

领导力的关键是:团队配合

领导是万能的,当团队需要的时候,能够变成润滑剂,增强下属之间的关系和配合,或者是扮演催化剂的角色,让员工们发挥1+1大于2的效果。

领导力的成功之门是:创新

不断创新,不断进取,是领导一直都需要去做的事情,且不能停下来。社会在进步,时代在变化,停滞不前只有死路一条,始终逃不过被淘汰的命运。想要生存,就只能不断去创新,在变化中成长才能更加茁壮。

领导力的生命是:求知欲望

作为领导,一定要热爱学习,你可以不做,但不能不知道。拓展自己的认知,那就是在提升自己的价值。眼光越是长远,投资的风险将会变得更低,出问题的可能性也越小。求知欲望的保持,是领导不断强大的根本所在。

 

 

 

浙江中企建设集团有限公司

                                             二零二四年十四


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